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国企党委书记的“三个明确”

2019-09-16 05:37 来源:爱丽婚嫁网

  国企党委书记的“三个明确”

  澳门威尼斯人网址  (方艳作者单位:省社科规划办)有的地方还邀请“两代表一委员”及人才代表、用人单位代表等列席述职会,对述职情况进行测评打分,对排在末三位的单位主要负责人进行约谈。

先后选派5000余名干部、万余名专业人才、1000余名专家到民族地区和贫困地区开展援助服务,推动省内相对发达的7个市、15个县结对帮扶45个藏区彝区贫困县,全覆盖建立对口支教、支医制度,帮助贫困地区既摘“穷帽”又拔“穷根”。记者从国家统计局获悉:2017年,随着国民经济稳中向好,煤炭需求回暖,优质产能加速释放,原煤生产恢复性增长,全年原煤产量亿吨,比上年增长%,是自2014年以来首次正增长。

  近年来毕业的少年班学生,许多人都去了哈佛大学、麻省理工学院、普林斯顿大学、斯坦福大学留学深造。(新华社北京3月7日电)

  在一个终身学习的时代,只有不停学习的政党,才会永远前进。  “万人计划”作为培养支持高层次人才的“国字号”重大人才工程,实施关键在于选准选好支持对象。

除哈工大、哈工程、东北农大、东北林大、东北石油大学、黑龙江大学、哈医大、哈兽研和省工业技术研究院等继续保持入选外,哈师大、八一农垦大学、哈尔滨市食品产业研究院等省属高校院所也新进入选行列。

  主题涵盖改革、法治、经济、国防、外交、从严治党、生态文明等方方面面。

  2016年,猕猴桃、中药材、健康养殖三大产业年产值分别达66亿元、25亿元和30亿元,书写了以人才智力服务推动脱贫攻坚的生动实践。  一个较为平实的增长目标,有助中国经济保持稳中向好势态,不但为进一步结构调整、产业升级提供更有利的客观环境,还可避免地方政府为追求增长速度而过度举债。

  近年来,省委、省政府始终把人才工作放在战略高度来抓,从人才工作专题研究和部署,到提出“中国人才创业首选地”的战略目标,再到构建人才“1+3+N”的人才政策体系,人才强省的战略目标越来越坚定,越来越清晰,人才培养、引进、稳定和激励的政策措施越来越具体、扎实。

  本市引进国内人才将突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式,开辟多元化的人才评价引进渠道。以“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”等为抓手,着力引进高层次创新创业人才和黔籍在外优秀人才。

  要按照“缺啥补啥”的思路,坚持在人才选用上落实“精准”二字,既要引进懂农村发展规划,善于实施乡村治理的复合型人才;也要引进懂农业技术,能将现代农业新技术新工艺和本地的种养殖业结合起来的技术型人才;还要引进懂农业营销,熟悉农村电子商务,能够提高农民的市场经营水平的经营型人才,努力汇聚各方面的力量,为乡村振兴贡献力量。

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日产中国发布日产中国可持续发展规划2022

2019-09-16 14:40 来源:经济日报-中国经济网
澳门威尼斯人注册 单一的评价体系势把人固化到若干指标、数据、参数当中,指引人们争相在自己身上贴上标签。

  经济日报-中国经济网9月11日讯 近日,日产(中国)投资有限公司正式发布“日产中国可持续发展规划2022”,以此指导日产汽车在华业务可持续发展的经营与管理。作为首个面向中国市场发布的可持续发展纲领,该计划涵盖了日产汽车对于环境保护、社会发展以及公司治理层面的多项包容性、多元化举措。

日产(中国)投资有限公司总经理西林隆发布《日产中国可持续发展2022规划》

  日产汽车公司执行副总裁、首席可持续发展官川口均(Hitoshi Kawaguchi)表示:“在日产汽车‘丰富人们的生活’愿景的指引下,日产汽车通过提供独特、创新的产品与服务,为消费者提供卓越价值。为实现这一愿景,作为一家企业,我们必须采取可持续发展的理念来工作、思考以及进行生产制造。简而言之,我们在做各项工作时,都应该首先考虑如何实现社会与企业的可持续发展。如今,我们所居住的地球正面临来自诸多方面的压力与挑战,从消费者到企业,所有地球大家庭的成员都在共同期盼实现可持续发展。”

日产汽车公司执行副总裁、首席可持续发展官川口均介绍《日产汽车可持续发展规划2022》

  日产(中国)投资有限公司总经理西林隆(Takashi Nishibayashi)表示:“日产汽车以成为中国首屈一指的智能出行品牌为目标,积极导入‘日产智行(Nissan Intelligent Mobility)’科技。我们将与利益相关方共同构筑全绿色价值链,努力实现“零排放”社会。并在‘构建安心安全的交通社会’、‘培养可持续发展人才’、‘推动中国新能源汽车产业发展’等领域积极开展行动。”

  “日产中国可持续发展规划2022”响应了日产汽车全球可持续发展战略,以环境保护、社会发展和公司治理三个方面为核心,积极为中国市场实现可持续发展贡献力量。

  环境保护

  日产中国与在华合资企业东风汽车有限公司(以下简称“东风有限”)积极采取相关举措应对气候变化,通过节能减排改善空气质量,并导入智能供水系统减少用水量。根据“日产中国可持续发展规划2022”,日产中国计划截止到2022年:

  在产品及技术研发方面,日产中国期望在2022年成为智行科技领域首屈一指的汽车制造商,导入更多的电动化车型(包括纯电及搭载e-POWER智充电动技术的车型)。其中,日产轩逸·纯电SYLPHY Zero Emission已于2018年在中国上市,与此同时,启辰品牌将在2019年继续推出三款纯电动汽车。

  日产中国围绕多项节能减排任务制定了严格的目标。截至2022年,日产中国及其在华合资企业的用水量将比2015年降低35%;有害气体排放量将比2015年降低50%。以上目标均高于中国国家标准。

  社会发展

  日产中国积极投身于提升中国道路交通安全、人才培养以及中国新能源汽车领域的发展。未来将继续向中国市场导入先进的辅助驾驶技术,并与利益相关方积极开展合作。

  日产汽车自2016年起,陆续在全车型上搭载i-SAFTY智能主动安全系统,以提升车辆安全性能。日产汽车将导入在“日产智行(Nissan Intelligent Mobility)”理念下研发的ProPILOT智控领航等先进驾驶辅助技术,从而实现降低交通事故、构建“零伤亡”社会的企业愿景。如今,日产ProPILOT智控领航技术现已搭载于第七代日产天籁ALTIMA上,未来将在更多车型上推广。

  日产中国已连续13年与中国汽车技术研究中心合作举办中国道路交通安全论坛,13年来共有3,200多名业内专家参与论坛,为提升中国交通安全献言建策。此外日产汽车在华合资企业东风日产连续14年举办“日产安全驾驶训练营”,累计超过七百万消费者参与其中,为提升大众交通安全意识,普及交通安全知识做出贡献。未来,日产汽车将继续积极推进以上活动,发挥企业自身优势,助力提升中国道路交通安全水平。

  2013年,日产中国创立“日产筑梦课堂”项目。“日产筑梦课堂”采用STEAM(代表科学、技术、工程、美术和数学)教育理念作为课程设计基础,以激发小学生对科学的兴趣,普及汽车相关知识,培养动手能力。迄今为止,“日产筑梦课堂”已于全国11个省与直辖市的360余所小学授课,累计受益学生人数超过35万名。预计到2020年,“日产筑梦课堂”项目累计受益学生人数将超过100万人。至2022年,“日产筑梦课堂”项目将扩展到更多省份,累计受益学生人数将达到200万人。

  自2013年起,日产中国连续7年参与中国汽车技术研究中心主办的《中国新能源汽车蓝皮书》的编写工作,该蓝皮书获得业界高度认可,对中国新能源汽车产业发展产生积极影响。自2015年起,《新能源汽车蓝皮书》已经连续4年荣获中国社会科学院评选的 “优秀皮书奖” 。

  公司治理

  日产汽车高度重视公司治理。日产中国设立了“三重防御体系”以加强公司治理,确保更加统一的合规管理。未来,日产中国将通过完善治理框架、加强治理体系、培养互补思维模式在企业管理方面实现进一步提升。

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(责任编辑:张羽)
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